企业工伤保险一年多少钱？保障范围是什么？
企业工伤保险是指用于补偿因工作岗位或工作任务所致的工伤、职业病及因此导致的残疾、死亡等损失的一项社会保险制度。对于雇主而言，参加企业工伤保险是其应尽的法定责任之一。那么，企业工伤保险一年多少钱呢?
一、企业工伤保险一年多少钱
企业工伤保险费用的计算是根据企业所在地区的缴费比例和企业员工的月平均工资来确定的。
目前我国各省市的缴费比例是不同的，一般为0.5%-2%不等。除了考虑到工资的因素外，企业还需要考虑到员工的工作风险程度和工作岗位等级。如果员工的工作风险较高或者所处的工作岗位等级较高，则企业需要为其缴纳更高的工伤保险费用。
二、企业工伤保险谁来缴费
用人单位。
职工不需要自己缴纳工伤保险费用，而是由用人单位代为缴纳。用人单位需要按照一定的缴费费率，计算其员工工资总额，并支付相应的工伤保险费用。用人单位必须在本单位内公示参加工伤保险的相关情况。
如果职工发生工伤，用人单位有责任采取措施使其得到及时救治。如果用人单位分立、合并或转让，承继单位需要承担原用人单位的工伤保险责任。对于已经参加工伤保险的用人单位，承继单位需要在当地经办机构办理工伤保险变更登记。如果用人单位实行承包经营，则工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
三、企业工伤保险保障范围是什么
工伤保险参保人在工伤协议医疗机构发生的与工伤有关的门诊和住院医疗费用，由工伤保险承担。
如果是非工伤协议医院且与工伤直接相关的门诊和住院医疗费用(即工伤发生之日起7日内)，则需要由工伤保险参保人先垫付，后由工伤保险报销。对于工伤保险被保险人因出差、公学学习、长期异地工作等原因在我国统筹地区以外发生的与工伤直接相关的门诊和住院医疗费用，也应由工伤保险承担。
企业工伤保险的实施对于保障劳动者权益、促进企业健康发展具有重要的意义。对于雇主而言，参加工伤保险不仅是其法定责任，也是一项必要的风险管理措施。因此，企业应当积极履行缴纳工伤保险费用的义务，并且根据员工的实际情况进行个性化的保障服务。
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