企业年金和补充养老金的区别是什么？离职后怎么办？

我国的养老保障体系还算是比较完整的，除了基本的社会养老保险之外，还可以通过企业年金、职业年金、补充性养老金等来获得更好的养老保障。那么具体企业年金和补充养老金的区别是什么呢？企业年金怎么缴纳？

一、企业年金和补充养老金的区别是什么

1、管理模式不同：企业年金采取的是“钱”、“权”分离的模式；而补充养老金的相关材料一般是由企业自行管理或者是交由商业银行、保险公司进行管理的，无法直接保证财产的独立性以及安全性。

2、关系不同：企业年金是企业和职工在依法参加社会养老保险的基础上，自愿建立的保险制度；而补充养老金更多是企业自行组织的，没有绝对的参加标准。

3、特点不同：企业年金主要是保障劳动者的退休生活，同时可以提高企业的竞争力；而补充养老金则只能用于支付受益人养老所需，并不会因为企业内部的变动而对保单的保障对象造成影响。

二、企业年金怎么缴纳

企业年金由单位进行缴纳，相关的费用有单位以及职工本人共同承担。

企业年金算是补充性养老保障的一种，是企业和职工在参加社会养老保险的基础上，而参加的一种补充性养老保险。企业的缴费比例一般为本企业职工总工资的8%，个人缴费比例则最多不能超过4%，具体的可以由企业和职工进行协商。

企业与职工商定后具体的缴费标准后，企业便会为其办理相应的手续并且缴费费用，员工本人只需要承担个人比例的费用支出即可，而且相关费用一般也是单位直接从工资中扣除的。

三、企业年金离职后怎么办

1、转移：员工离职之后又重新找到新工作，且新的工作单位提供企业年金缴纳的，员工可以将之前的企业年金转移至新的用人单位，以便于账户资金的累积。

2、封存：没有新的工作单位或者新单位不支持缴纳企业年金的，则可以选择将企业年金直接封存在原单位。之后可以在有条件参加企业年金的情况下重新缴纳，也可以直接等到退休后再进行领取。

以上便是关于企业年金和补充养老金的区别是什么及相关问题的整理，上述内容仅供参考。企业年金属于企业提供的一种福利保障，并不是所有公司都有的，条件允许的情况下，优先选择有企业年金待遇的单位就业肯定会更好一些。

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