企退人员养老金通常什么情况下补发？补发240元是真的吗？

近年来，关于企退人员养老金补发的消息在网络上流传甚广，其中“补发240元”的说法更是引发了广大退休人员的关注和期待。那么，企退人员补发240元是真的吗？本文将为您深入剖析这一传闻，揭示企退人员养老金补发的真实情况。

一、企退人员补发240元是真的吗

不是真的。

事实上，关于企退人员补发240元的说法并不准确。企退人员的养老金待遇发放政策并非统一补发固定金额，而是依据各地政策标准、职工个人的缴费年限以及基本养老金等因素进行细致核算，进而实现精准补发。因此，不应轻信未经证实的信息，而应关注官方发布的准确消息。

二、企退人员养老金通常什么情况下补发

一般来说，主要有两种情况：

1、国家开展退休人员基本养老金上调工作时，会进行养老金的补发。这一过程中，人社部会确定总体上调比例和调整办法，省级行政区则负责制定详细方案标准，下级部门逐级执行补发工作。

调整方案通常结合定额调整、挂钩调整、倾斜调整等多种方式，旨在确保养老金调整的公平性和合理性。对于在调整方案公布前已经退休的职工，他们将能够享受到补发当前年度至方案公布当月的养老金差额的待遇。

2、在职工养老金的核算过程中，计发基数是一个核心要素，它基于上一年度当地在岗职工的月平均工资来确定。由于经济发展带动平均工资逐年上升，计发基数也随之逐年增长，每年的具体数值都有所不同。然而，值得注意的是，计发基数的公布时间并非固定在每年的1月1日。因此，对于那些在新计发基数公布前办理退休的人员，将暂时使用旧的计发基数进行计算。待新基数公布后，将按照新旧基数之间的差异，补发应得的养老金差额。

补发养老金的具体计算方法如下：

基础养老金的补发额 = （新养老金计发基数 - 旧养老金计发基数）x (1 + 养老保险缴费指数) ÷ 2 x 养老保险累计缴费年限 x 1%；

过渡性养老金的补发额 = （新养老金计发基数 - 旧养老金计发基数）x (1 + 养老保险缴费指数) x 视同缴费年限 x 过渡性系数。

通过以上方式，能够确保每位退休人员获得应得的养老金待遇，体现公平和合理的原则。

三、养老金计发基数更新补发计算示例

以上海为例，虽然2024年的养老金计发基数尚未对外公布，但我们可以先基于2023年的相关数据进行初步计算。

根据已知信息，上海在2023年的养老金计发基数确定为12183元，而前一年的计发基数则为11396元。这一基数通常在每年的7月份公布。若某企业退休职工在2023年1月首次领取养老金，并且7月份的养老金在计发基数公布之前已经发放，那么这位参保人将需要获得前7个月的养老金补发。

假设这位参保人有30年的工龄，享有过渡性养老金，其中包含2年的视同缴费年限，且其养老保险缴费指数为0.6。基于这些条件，我们可以计算出其具体的补发金额如下：

每月基础养老金的补发差额计算为：（12183-11396）×（1+0.6）÷2×30×1%=188.88元；

每月过渡性养老金的补发差额计算为：（12183-11396）×（1+0.6）×2×1.3%=32.74元；

综合上述两项，该参保人每月合计应补发的金额为221.62元。因此，7个月的补发总金额为：221.62元×7=1551.34元。

综上所述，企退人员养老金补发240元的说法并不准确，养老金的补发是根据个人具体情况和地区政策标准进行的。我们应该保持理性态度，关注官方发布的信息，了解养老金调整和补发的真实情况，为自己的未来做好充分准备。

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