职工医保包含生育险吗？男性的生育险有什么用？

医疗保险和生育保险大家肯定都听说过，都是比较实用的保险类型，而且大家缴纳社保的时候一般也是认为都交了的，但是生育也算是医疗的一种，所以很多人会问：职工医疗保险包括生育险吗？我们通过今天这篇文章来了解一下。

一、职工医疗保险包括生育险吗

不包括。

医疗保险和生育保险是五险一金中的两种不同险种，医疗保险不包含生育保险。由于生育保险只能由单位缴纳，因此，失业人员和灵活就业人员不需要缴纳生育保险费用，所以无法享受生育保险的待遇。唯一能报销生育费用的是新农合医保。

但是，住院生孩子的医疗费用可以按照医疗保险的规定进行报销。女职工因生育引起的疾病的医疗费用可以由生育保险基金支付，而其他疾病的医疗费用则可按照医疗保险待遇的规定进行报销。此外，女职工因病需要休息治疗的情况下，也可以按照有关病假待遇和医疗保险待遇的规定进行报销。

二、男性的生育险有什么用

男性的生育险有多重用途，主要包括以下几个方面：

1、带薪陪产假：男性职工在配偶生育后可以享受7-15天的带薪陪产假，具体天数可能因地区而异。陪产假期间，工资照发，陪产假津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发。

2、报销生育医疗费用：如果妻子没有购买生育保险或者是全职太太，男职工可以凭自己的生育保险缴存证明报销妻子的产检与分娩所产生的医疗费用。

3、计划生育手术报销：男职工如果需要做计划生育的相关手术，如输精管结扎或复通手术，也可以享受到报销。

4、降低女性就业难度：虽然这一点男职工自身似乎没有得到直接的好处，但是生育保险的实施可以降低女性生育对她们就业带来的影响，因为生育津贴由国家统一发放，从而降低了企业的负担。

5、家庭支持：男性的生育险通过为家庭提供经济支持，减轻家庭的生育成本。例如，如果男方的配偶没有工作或者是未参加生育保险，那么男方的生育保险可以用于报销其配偶在产检和分娩过程中产生的部分或全部医疗费用。

综上所述，职工医保和生育保险是两个独立的险种，职工医保不包含生育保险。用人单位需要依法为职工缴纳这两种保险费用，以确保职工在患病和生育时能够得到相应的保障。

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