工伤属于意外险吗？怎么赔？

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害或职业病，是劳动者在工作中所遭受的意外伤害。而意外险是指保险公司对被保险人在保险期间内因突发的、非本意的、非疾病的意外事故所导致的人身伤害或死亡进行赔偿的一种保险。那么，工伤是否属于意外险呢？

一、工伤属于意外险吗

属于。

工伤属于意外险的范畴。根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定，用人单位应当按照国家有关规定购买工伤保险，为劳动者发生工伤或者职业病时支付工伤医疗费、工伤医疗期间的工资以及因工伤造成的残疾、死亡等给予赔偿。这就意味着，工伤是一种特殊的意外事故，属于意外险的范畴。

二、工伤意外险理赔吗

理赔，但是不能重复理赔。

工伤意外险是指在工作过程中发生的意外事故导致的伤害或死亡，由保险公司进行赔偿。根据《中华人民共和国劳动保险条例》第十六条规定，用人单位应当按照国家有关规定购买工伤保险，为劳动者发生工伤或者职业病时支付工伤医疗费、工伤医疗期间的工资以及因工伤造成的残疾、死亡等给予赔偿。这就意味着，工伤意外险是保障劳动者在工作过程中发生意外事故时的一种保险形式。

工伤意外险的理赔主要包括医疗费用、工伤津贴、伤残赔偿和死亡赔偿。首先，医疗费用是指因工伤导致的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。其次，工伤津贴是指因工伤导致的劳动者在治疗期间无法工作而支付的工资。再次，伤残赔偿是指因工伤导致的劳动者伤残程度，根据伤残程度进行相应的赔偿。最后，死亡赔偿是指因工伤导致的劳动者死亡，根据死亡情况进行相应的赔偿。

三、工伤意外险怎么赔

当劳动者发生工伤时，首先需要及时报案，将工伤情况告知用人单位，并向保险公司报案。保险公司会派出专业的理赔人员进行调查，并根据调查结果进行赔偿。

在工伤意外险的赔偿过程中，劳动者需要提供相关的证明材料，如工伤鉴定书、医疗费用发票、工资证明等。保险公司会根据这些证明材料进行赔偿的计算，并支付相应的赔偿金额。

此外，工伤意外险的赔偿金额还与劳动者的工资、工作年限、伤残程度等因素有关。一般来说，工资越高、工作年限越长、伤残程度越高，赔偿金额就越高。

工伤属于意外险的范畴，工伤意外险是保障劳动者在工作过程中发生意外事故时的一种保险形式。工伤意外险的赔偿主要包括医疗费用、工伤津贴、伤残赔偿和死亡赔偿。劳动者在发生工伤时需要及时报案，并提供相关的证明材料，保险公司会根据调查结果进行赔偿。

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