女的生娃男的五险可以报销吗？报销多少？

近年来，随着社会的进步和人们对性别平等的关注，越来越多的人开始关注女性生育对男性五险的影响。在传统观念中，女性生育被认为是家庭的责任，而男性则承担着经济养家的责任。然而，随着社会的变化，人们开始思考，女性生育对男性五险的影响是否应该得到相应的补偿和报销。本文将围绕这一话题展开讨论。

一、女的生娃男的五险可以报销吗

可以报销。

我们需要了解男性五险的具体内容。男性五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，生育保险是指男性在妻子生育期间享受的一项特殊保险。根据相关政策规定，男性可以享受一定的产假和生育津贴。而对于女性生育对男性五险的报销，目前尚未有明确的政策规定。

然而，一些地方政府和企事业单位已经开始尝试为男性提供生育津贴和报销。例如，北京市政府在2019年出台了《关于进一步加强和改进生育保险工作的意见》，明确规定了男性生育津贴和报销的具体政策。根据该政策，男性可以享受15天的产假和相应的生育津贴，同时，他们的五险也可以得到一定程度的报销。这一政策的出台，为男性生育提供了一定的保障和福利。

二、女的生娃男的五险怎么报销

女性生育相关的医疗费用通常是由女方自己或者女方所在单位的医保、商保等保险来报销。具体报销方式和比例可能因国家和地区而异。

对于男性而言，五险（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）中的生育保险通常是为了提供一些特殊福利和支持而设立的，例如配偶陪护津贴、父亲护理假等。然而，男性并没有像女性那样直接报销生育相关的医疗费用的权利。

如果男性需要报销与妻子生产相关的医疗费用，一般情况下，可以通过以下几种方式进行：

1、使用个人医疗保险：如果男性拥有个人医疗保险，可以根据保险合同的规定，在符合保险范围内报销相关的医疗费用。

2、使用家庭医疗保险：如果男性作为家庭主要成员，被纳入了家庭医疗保险计划，并且该计划涵盖了生育相关的医疗费用，那么男性可以根据保险规定进行报销。

3、使用特殊福利：某些地区的法律可能规定了特殊的生育福利，例如配偶陪护津贴。男性可以根据相关的法律和政策规定来申请这些福利。

三、女的生娃男的五险报销多少

女性生育对男性五险的报销金额并没有统一的标准。具体的报销金额会根据不同地区和单位的政策规定而有所不同。一般来说，男性生育津贴的金额会根据他们的工资水平和工作年限来确定，而五险的报销金额则会根据具体的政策规定来确定。因此，男性生育的报销金额并不是固定的，需要根据实际情况进行核算。

总的来说，女性生育对男性五险的报销是一个逐渐受到关注的问题。虽然目前尚未有全国统一的政策规定，但一些地方政府和企事业单位已经开始尝试为男性提供生育津贴和报销。这一举措的出台，为男性生育提供了一定的保障和福利。然而，女性生育对男性五险的报销金额并没有统一的标准，需要根据不同地区和单位的政策规定来确定。希望未来能够有更多的政策出台，为男性生育提供更多的支持和保障。

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